Компаниям посоветовали быть щедрыми во время Евро 2016 и разрешить азартные игры

Компаниям посоветовали быть щедрыми и гибкими во время Евро 2016. Кто бы мог подумать… Британский публичный регулятор отношений между работниками и работодателями, ACAS, советует руководителям британских компаний предоставлять своим работникам перерывы для просмотра футбольных матчей во время турнира Евро 2016, который начинается 10 июня этого года во Франции.

Регулятор призывает боссов британских фирм быть гибкими в отношении своих сотрудников, которые отчаянно стремятся наблюдать за Евро 2016.

Несколько дней назад, служба ACAS выдала перечень установок для фирм и компаний, где среди прочего, советует фирмам иметь достаточный запасной штат работников на случай, если их действующие работники попросят об освобождении на время отдельных футбольных матчей или на протяжении всего турнира, который продлится примерно месяц.

Отдельные из футбольных поединков турнира, среди которых также самая ожидаемая игра между сборными Англии и Уэльса, будут происходить в рабочее время.

Наставления Акас в частности содержат:

Отпуска

Работодателям советуют быть более гибкими во время рассмотрения и удовлетворения заявлений о отпуске своим работникам во время этого периода. Работодатели должны помнить, что особые меры не всегда возможны. В подобных вопросах, работникам и работодателям советуется пытаться достигать максимального компромисса. Работодателям советуют рассматривать все заявления на отпуска своих работников справедливо и беспристрастно. Также стоит обращать внимание на то, что далеко не все люди влюбленные в футбол.

Азартные игры

Тут речь, прежде всего, идет о том, что лудоманы, любители букмекерских ставок и прочие элементы общества должны получить возможность делать ставки и играть на слотах во время Евро 2016. По словам законодателей, именно игровые автоматы и слоты, такие как Fairy land должны дать возможность проигравшимся на букмекерских ставках фанатам, отыгрываться. Как известно, процент выигрыша на автоматах несколько выше, нежели на ставках у букмекеров. Одним словом, к азартным играм в Британии отношение особое.

Отсутствие из-за болезни

Во время проведения Евро 2016 советуется проводить постоянное отслеживание присутствия сотрудников. Работники должны понимать, что если они будут отсутствовать на своих рабочих местах слишком долго, к ним могут быть применены соответствующие дисциплинарные меры.

Гибкость

В течение этого периода советуется ввести более гибкий рабочий график и запастись дополнительным штатом. Подобной гибкости можно достичь за счет предоставления разрешения работникам иметь более длительные перерывы, но вместо этого отсрочивая завершение рабочего дня. Работодателям советуют быть более гибкими, чтобы, при необходимости, позволять своим работникам самостоятельно обмениваться изменениями.

Пользование интернетом и социальными сетями

Работодатели могут заметить как их работники в течение длительного времени наблюдают за футбольными поединками в сети интернет, как через компьютеры, так и через собственные мобильные телефоны. По этому поводу, работодателям советуется иметь на месте четко определенную политику относительно использования подобных средств во время работы.

Употребление алкоголя

1. Отдельные люди имеют привычку прибегать к потреблению алкогольных напитков во время просмотра футбольных матчей. Многие из них также имеют привычку просматривать подобные события в пабах и им подобных заведениях, где существует возможность употребления алкоголя.

2. Очень важно помнить, что присутствие на работе под воздействием алкоголя, так же, как и его употребление, могут иметь чрезвычайно негативные последствия относительно будущей карьеры работника или работницы.

3. Работодателям советуют иметь четко определенную алкогольную политику в своих организациях.

Председатель ACAS сэр Brendan Barber говорит: «В следующем месяце будет происходить очень важный европейский турнир, во время которого страсти достигнут чрезвычайно накалятся, что несомненно будет иметь огромное влияние на общую атмосферу на рабочих местах. Евро 2016 является чрезвычайно важным событием для всех нас и это означает, что работодатели должны быть более сдержанными и щедрыми во взаимоотношениях со своими работниками. Многим предприятиям советуется запастись дополнительным персоналом, чтобы пережить этот, насыщенный событиями и страстями, период».